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任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。2、调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。4、诉讼。诉讼是解决合同争议的***方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可向人民法院起诉。广东杰誉行政诉讼法律咨询。揭阳债权债务咨询律所

工伤赔偿标准是什么？、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。劳动纠纷咨询多少钱广东杰誉律所经济纠纷律师法律咨询。

诈骗**罪是指以非法占有为目的，编造引进资金，项目等虚假理由，使用虚伪的经济合同，证明文件或者使用虚假的产权证明担保以及以其它虚构事实隐瞒真相的方法，诈骗银行或其它金融机构的**，数额较大的行为。目的是非法占有；方法是编造引进资金，项目等虚假理由，使用虚伪的经济合同，证明文件或者使用虚假的产权证明担保以及以其它虚构事实隐瞒真相的方法；对象是银行或其它金融机构；情节是数额较大。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗**数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括投资理财，债权债务，民间借贷，借贷担保等等，咨询不收费。

交通事故报警电话？122报***务台是我国公安交通管理机关为受理**交通事故报警电话，指挥调度警员处理各种报警、求助、同时受理**对交通管理和交通民警执法问题的举报、投诉、查询等而设的部门。该部门是公安交通管理机关指挥中心的主要组成部分。实行24小时值班。**只要用电话拨打“122”即可**接通122热线电话。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，包括保险理赔，交通事故处理，交通事故认定，交通事务鉴定和赔偿等等，咨询不收费，百度搜索广东杰誉律师事务所律师官网了解。广东杰誉律师事务所律师提供交通事故法律咨询和诉讼案件代理服务，欢迎咨询！

医疗纠纷是指发生在医疗服务、医疗诊断、医疗保健、医疗美容、病历书写等具有合法资质的医疗企事业法人或机构与患者之间的纠纷。中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。广义的医疗纠纷包括医患双方发生的民事纠纷（民事赔偿等）、行政纠纷（行政处罚等）、刑事责任（医疗事故罪等）。医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系，属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解，从理论上讲，医疗合同纠纷也可进行仲裁解决，但仲裁解决医疗纠纷还不受重视。国家对医疗民事纠纷的干预表现为民事诉讼，需要当事人起诉才能发生。也可以申请卫生行政部门解决。广东杰誉律师事务所提供医疗事故纠纷法律咨询及诉讼案件代理服务，包括医疗事故责任认定，医疗事故赔偿，医疗美容退费纠纷等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。欢迎致电咨询、微信扫码在线咨询或预约上门咨询。广东杰誉民事诉讼法律咨询。汕头企业法律顾问咨询介绍

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解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的，应当双倍支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询，咨询不收费。揭阳债权债务咨询律所

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